Wat kunnen ouders betekenen voor hun kind tijdens een uithuisplaatsing?
Ook tijdens een uithuisplaatsing blijf je als ouder van groot belang voor je kind. Het kan moeilijk zijn om te weten wat je kunt doen, maar er zijn manieren waarop je betrokken kunt blijven en je kind kunt steunen.
- Vastigheid en rituelen: kinderen houden van voorspelbaarheid. Als je vaste gewoontes had zoals samen een boekje lezen voor het slapengaan, probeer dit dan te behouden tijdens de momenten dat je je kind ziet. Het kan je kind troosten en een gevoel van veiligheid geven.
- Wees er tijdens bezoekmomenten: of het nu om een gesprekje gaat of een moment samen spelen, probeer er echt voor je kind te zijn tijdens bezoekmomenten. Toon interesse in wat je kind meemaakt en geef het de ruimte om te vertellen.
Bereid deze bezoekmomenten goed voor: weet wat je met je kind gaat doen en zorg voor rust en tijd om samen te zijn. Toon interesse in je kind en vraag hoe het gaat, maar geef ook ruimte als het even niet wil praten. Probeer ook een klein ritueel aan te houden, zoals een spelletje of iets wat je altijd samen deed.
Tips voor professionals
Voor hulpverleners is het belangrijk om goed met ouders samen te werken. Houd oog voor de behoeften van de ouders en vraag naar routines en rituelen, zoals bij het naar bed gaan. Dat kan de overgang versoepelen. Blijf open communiceren met het kind: leg op een begrijpelijke manier uit wat er gaat gebeuren en betrek het kind bij de overgang, bijvoorbeeld door persoonlijke spullen mee te nemen. Dit kan een wereld van verschil maken voor een kind dat in een nieuwe situatie zit
Hoe toon je aan dat iets niet klopt?
Soms kun je als ouder het gevoel hebben dat dingen niet kloppen. Je bent het bijvoorbeeld niet eens met informatie in rapporten over jou of je kind of staat niet achter de beschreven gebeurtenissen en conclusies. Het kan ook zijn dat er beslissingen zijn genomen waar jij niet goed over geïnformeerd bent of dat er afspraken zijn die niet nagekomen worden door hulpverleners of pleeggezin.
Kom in dat geval voor jezelf en je kind op. Laat je hierbij echter niet te veel leiden door emotie, maar baseer je op feitelijke informatie van bijvoorbeeld rapporten en dossiers. Lees deze dus zorgvuldig door en wijs de ander hierop. Als je denkt dat gesprekken vastlopen, kun je hiervoor ook een mediator inschakelen. Deze is neutraal en kan helpen tot een oplossing te komen door het gesprek te begeleiden.
Herstellen van contact met je kind
Wanneer het contact met je kind een stuk minder of verloren is, kan dat heel pijnlijk zijn. Het is belangrijk om rustig te blijven en in je kracht te staan. Blijf positief en probeer langzaam maar zeker het contact op te bouwen.
Je kunt starten door met de gezinsvoogd of pleegzorgwerker te praten over mogelijkheden voor bezoek of communicatie. Vraag naar een omgangsregeling of begeleid contact en werk samen met het pleeggezin aan een positieve relatie om contact mogelijk te maken.
Blijf sterk en geduldig in dit proces. Zorg dat je open blijft communiceren en constructief blijft samenwerken met alle betrokkenen. Door positief en betrokken te blijven, vergroot je de kans op herstel van het contact met je kind. Dit kan tijd kosten, maar met geduld en inzet is herstel mogelijk.
Werkgever en verlofaanvragen
Als je kind uit huis is geplaatst, kan het nodig zijn om verlof te nemen voor de omgangsregeling of om afspraken bij te wonen. Praat met je werkgever over mogelijkheden, want de specifieke regels kunnen per werkgever verschillen. Er zijn verschillende soorten verlof waar je recht op kunt hebben:
- Calamiteitenverlof: voor onverwachte korte noodsituaties waarbij je snel weg moet van je werk.
- Verlof voor Zorg en Calamiteiten: voor situaties waarbij je onverwacht langere zorg moet bieden, naast calamiteitenverlof.
- Ouderschapsverlof: hiermee kun je tijdelijk minder werken om meer tijd met je kind door te brengen, afhankelijk van je situatie,
- Kort verlof: voor korte afwezigheden, zoals het bijwonen van belangrijke afspraken of een kort bezoek aan je kind.
- Bijzonder verlof: voor speciale situaties die niet onder andere verlofsoorten vallen, zoals een belangrijke gebeurtenis of familiefunctie. Dit verlof kan vaak samen met je werkgever worden geregeld.
- Zorgverlof: voor situaties waarbij je tijdelijk je werk moet onderbreken om een familielid te verzorgen, wat nuttig kan zijn als je kind extra of speciale zorg nodig heeft.
- Langdurig zorgverlof: voor langere periodes waarin je zorg moet bieden, afhankelijk van je situatie en het beleid van je werkgever.
Lees ook het artikel: Omgaan met ouderverstoting, huiselijk geweld en vechtscheidingen.
Heb jij vragen of wil jij jouw verhaal delen? Meld je dan gratis aan voor het Ouderportaal.
